| 1. | ชื่อโครงการ: |
โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการมองแบบวิทย์ คิดแบบพุทธ | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2. | ความสอดคล้องกับแผนปฏิบัติราชการประจำปี คณะเกษตรศาสตร์ |
ประเด็นยุทธศาสตร์: | 3. ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 สร้างความเป็นเลิศในการบริหารจัดการ | ||||||||||||||||||||||||||||||
| เป้าประสงค์: | เป้าประสงค์ มีระบบบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ มีธรรมาภิบาล มีบุคลากรที่มีคุณภาพ มีเทคโนโลยีและสารสนเทศที่ทันสมัยที่เชื่อมโยงทุกภารกิจของมหาวิทยาลัย และมีแนวทาง วิธีการหารายได้เพื่อการพึ่งตนเอง | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| กลยุทธ์: | 3.1 กลยุทธ์ที่ 1 พัฒนาระบบบริหารจัดการองค์กรที่เป็นเลิศ | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| มาตรการ: | 3.1.1 มาตรการที่ 1 การปรับโครงสร้างการบริหารในสำนักคณบดีและภาควิชาให้มีประสิทธิภาพ | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| ตัวชี้วัด: | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3. | ความสอดคล้องกับแผนปฏิบัติราชการประจำปี มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
ประเด็นยุทธศาสตร์: | |||||||||||||||||||||||||||||||
| กลยุทธ์: | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| มาตรการ: | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| ตัวชี้วัด: | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4. | ความเกี่ยวข้องกับโครงการอื่น |
ชื่อโครงการที่เกี่ยวข้อง: | |||||||||||||||||||||||||||||||
| ลักษณะโครงการ: |
( ) โครงการให้ผลผลิต/ผลลัพธ์แก่โครงการอื่น ( ) โครงการที่ต้องดำเนินร่วมกัน ( ) โครงการที่นำผลผลิต/ผลลัพธ์จากโครงการมาใช้ |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5. | ประเภทโครงการ |
: |
( ) งานประจำ ( ) พัฒนางานประจำ ( / ) งานผลักดันยุทธศาสตร์ |
||||||||||||||||||||||||||||||
| 6. | ลักษณะโครงการ |
: |
( ) โครงการใหม่ ( ) โครงการต่อเนื่อง |
||||||||||||||||||||||||||||||
| 7. | หลักการและเหตุผล |
เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงจากการเปลี่ยนสถานะเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ จึงมีการปรับเปลี่ยนรูปแบบการบริหารจัดการภายในองค์กรไม่ว่าจะเป็นภาระงานที่เพิ่มขึ้น การปรับโครงสร้างองค์กร ส่งผลต่อรูปแบบการทำงานที่จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม ดังนั้น คณะฯ ได้ตระหนักถึงความสำคัญ ในการเตรียมความพร้อมของบุคลากรสายสนับสนุน จึงได้จัดของโครงการ “สัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง มองแบบวิทย์ คิดแบบพุทธ”ขึ้น | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 8. | วัตถุประสงค์โครงการ |
1) เพื่อให้บุคลากรสายสนับสนุน ได้รับการเพิ่มพูนความรู้ทักษะ ความสามารถพร้อมรับมือสำหรับการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการบริหารจัดการ
2) เพื่อเป็นการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรสายสนับสนุนในแต่ละหน่วยงาน |
|||||||||||||||||||||||||||||||
| 9. | กลุ่มเป้าหมายและขอบเขตการดำเนินการ |
บุคลากรสายสนับสนุนทุกภาควิชา ทุกสาขา ทุกงานในสังกัดคณะเกษตรศาสตร์ จำนวนประมาณ100 คน |
|||||||||||||||||||||||||||||||
| 10. | ผลผลิตและผลลัพธ์โครงการ |
ผลผลิต 1) บุคลากรสายสนับสนุน ได้รับการเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ความสามารถพร้อมรับมือสำหรับการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการบริหารจัดการ 2) บุคลากรสายสนับสนุนมีส่วนร่วมในการออกแบบและวางแผนแนวทางการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ 3) บุคลากรสายสนับสนุนในแต่ละกลุ่มงานมีการสร้างเครือข่ายข้ามสายงานร่วมกัน ผลลัพธ์ 1) บุคลากรสายสนับสนุน ได้รับการเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ความสามารถพร้อมรับมือสำหรับการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการบริหารจัดการ 2) บุคลากรสายสนับสนุนมีส่วนร่วมในการออกแบบและวางแผนแนวทางการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ 3) บุคลากรสายสนับสนุนในแต่ละกลุ่มงานมีการสร้างเครือข่ายข้ามสายงานร่วมกัน |
|||||||||||||||||||||||||||||||
| 11. | ดัชนีวัดความสำเร็จ |
1) 1. มีผู้เข้าร่วมโครงการไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของกลุ่มเป้าหมาย
เกณฑ์การให้คะแนน : ใช้บัญญัติไตรยางค์เทียบ โดยกำหนดร้อยละ 75 เท่ากับ 5 คะแนน
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
| 12. | ผู้รับผิดชอบโครงการระดับนโยบาย |
รองคณบดีฝ่ายบริหาร | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 13. | ผู้รับผิดชอบโครงการระดับปฏิบัติการ |
นางสาวมลฑา แพงมา | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 14. | ระยะเวลา |
ว/ด/ป เริ่ม | 26/6/2560 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| ว/ด/ป สิ้นสุด | 26/6/2560 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 15. | สถานที่ดำเนินการ |
ห้องสมุดคณะเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 16. | วิธีการดำเนินการและขั้นตอนกิจกรรม |
มีวิธีการและขั้นตอนการดำเนินงาน ดังนี้ | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
| 17. | งบประมาณ |
70000 | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
| 18. | ประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ |
1) บุคลากรสายสนับสนุน ได้รับการเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ความสามารถพร้อมรับมือสำหรับการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการบริหารจัดการ
2) บุคลากรสายสนับสนุนในแต่ละกลุ่มงานมีการสร้างเครือข่ายความร่วมมือของสายปฏิบัติงานร่วมกัน |
|||||||||||||||||||||||||||||||
| 19. | การติดตามประเมินผล |
แบบสอบถาม | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 20. | ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นกับโครงการ |
บุคลกรสายสนับสนุนไม่เข้าร่วมโครงการตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 19. | การป้องกันความเสี่ยง |
ประชาสัมพันธ์และขอความร่วมมือไปยังภาควิชา สาขา หน่วยงาน เพื่อให้บุคลากรสายสนับสนุนเข้าร่วมโครงการโดยชี้ให้เห็นถึงความสำคัญความจำเป็น และประโยชน์ที่จะได้รับจากการเข้ารับการฝึกอบรม | |||||||||||||||||||||||||||||||
ลงชื่อ.........................................ผู้ควบคุมโครงการ นายสงัด ปัญญาพฤกษ์
หัวหน้าสำนักงานคณบดี ........../........../.......... |
ลงชื่อ....................................ผู้อนุมัติโครงการ ผู้ช่วยศาสตราจารย์พิชญ์รัตน์ แสนไชยสุริยา
รอวคณบดีฝ่ายบริหาร ........../........../.......... |
||