1. | ชื่อโครงการ: |
บริหารจัดการความรู้เพื่อพัฒนาสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ โครงการย่อย เล่าสู่กันฟังจากพี่สู่น้อง | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2. | ความสอดคล้องกับแผนปฏิบัติราชการประจำปี คณะเกษตรศาสตร์ |
ประเด็นยุทธศาสตร์: | 3. ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 สร้างความเป็นเลิศในการบริหารจัดการ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
เป้าประสงค์: | เป้าประสงค์ มีระบบบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ มีธรรมาภิบาล มีบุคลากรที่มีคุณภาพ มีเทคโนโลยีและสารสนเทศที่ทันสมัยที่เชื่อมโยงทุกภารกิจของมหาวิทยาลัย และมีแนวทาง วิธีการหารายได้เพื่อการพึ่งตนเอง | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
กลยุทธ์: | 3.1 กลยุทธ์ที่ 1 พัฒนาระบบบริหารจัดการองค์กรที่เป็นเลิศ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
มาตรการ: | 3.1.1 มาตรการที่ 1 การปรับโครงสร้างการบริหารในสำนักคณบดีและภาควิชาให้มีประสิทธิภาพ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ตัวชี้วัด: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3. | ความสอดคล้องกับแผนปฏิบัติราชการประจำปี มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
ประเด็นยุทธศาสตร์: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
กลยุทธ์: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
มาตรการ: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ตัวชี้วัด: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4. | ความเกี่ยวข้องกับโครงการอื่น |
ชื่อโครงการที่เกี่ยวข้อง: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ลักษณะโครงการ: |
( ) โครงการให้ผลผลิต/ผลลัพธ์แก่โครงการอื่น ( ) โครงการที่ต้องดำเนินร่วมกัน ( ) โครงการที่นำผลผลิต/ผลลัพธ์จากโครงการมาใช้ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5. | ประเภทโครงการ |
: |
( ) งานประจำ ( ) พัฒนางานประจำ ( / ) งานผลักดันยุทธศาสตร์ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6. | ลักษณะโครงการ |
: |
( ) โครงการใหม่ ( ) โครงการต่อเนื่อง |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
7. | หลักการและเหตุผล |
การบริหารจัดการและการขับเคลื่อนกลยุทธ์ของหน่วยงานไปสู่เป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ที่ต้องการนั้น ทรัพยากรบุคคลถือปัจจัยที่สำคัญที่สุด ดังนั้น การพัฒนาบุคลากรจึงต้องดำเนินการอย่างจริงจัง ต่อเนื่อง และเป็นระบบ การบริหารจัดการความรู้เพื่อพัฒนาสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ เป็นการนำความรู้มาใช้พัฒนาขีดความสามารถขององค์กรให้ได้มากที่สุด โดยมีกระบวนการในการสรรหาความรู้เพื่อถ่ายทอดและแบ่งปันไปยังบุคลากรเป้าหมายได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม เพื่อพัฒนางานให้มีคุณภาพและมีผลสัมฤทธิ์ยิ่งขึ้น และอีกวิธีหนึ่งได้แก่การถ่ายทอดประสบการณ์การทำงานจากผู้ปฏิบัติงานอาวุโสที่อยู่ภายในหน่วยงานเดียวกัน ซึ่งบุคคลเหล่านั้นนับว่าเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ความสามารถและความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานจากประสบการณ์การทำงานที่สั่งสมมานานปี จากเหตุผลดังกล่าวคณะเกษตรศาสตร์จึงได้เล็งเห็นความสำคัญของกระบวนการจัดการความรู้เพื่อนำมาเป็นเครื่องมือในการพัฒนาคน พัฒนางาน พัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพ และพัฒนาฐานความรู้ภายในหน่วยงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและบังเกิดผลต่อการปฏิบัติด้านพัฒนาองค์กร เพื่อให้เกิดการต่อยอดของความรู้ นำความรู้ไปใช้ให้เกิดประโยชน์ รวมถึงก่อให้เกิดวัฒนธรรมแห่งการถ่ายทอดประสบการณ์การทำงานจากรุ่นสู่รุ่นโดยมุ่งเน้นให้บุคลากรเกิดการพัฒนาทักษะที่จะสามารถเรียนรู้ได้ด้วยตนเองต่อไป | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8. | วัตถุประสงค์โครงการ |
1) เพื่อสร้างกระบวนการเรียนรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานในหน้าที่ที่รับผิดชอบของบุคลากรสายสนับสนุนคณะเกษตรศาสตร์ 2) เพื่อสังเคราะห์งานของบุคลากรสายสนับสนุนทุกฝ่ายของคณะเกษตรศาสตร์ให้เป็นระบบ 3) เพื่อบูรณาการการจัดการความรู้สู่การพัฒนางานที่ปฏิบัติจริง 4) เพื่อรวบรวมแนวปฏิบัติที่ดี (Best Practice) ในการพัฒนาการการทำงานของคณะเกษตรศาสตร์ 5) เพื่อให้เกิดการแบ่งปันแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของบุคลากรสายสนับสนุนคณะเกษตรศาสตร์ และเพื่อให้บุคลากรได้รับการถ่ายทอดประสบการณ์การทำงานจากรุ่นสู่รุ่น |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
9. | กลุ่มเป้าหมายและขอบเขตการดำเนินการ |
บุคลากรสายสนับสนุน และบุคลากรที่จะเกษียณอายุราชการในปีงบประมาณ 2560 คณะเกษตรศาสตร์ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
10. | ผลผลิตและผลลัพธ์โครงการ |
ผลผลิต 1) ได้กระบวนการเรียนรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานในหน้าที่ที่รับผิดชอบของบุคลากรสำนักงานคณบดีคณะเกษตรศาสตร์ 2) ได้แนวปฏิบัติที่ดี (Best Practice) ในการพัฒนาการการทำงานของคณะเกษตรศาสตร์ 3) ได้วัฒนธรรมการถ่ายทอดความรู้จากรุ่นสู่รุ่นซึ่งจะเป็นแนวทางในการพัฒนาสู่ความเป็นผู้นำในอนาคตต่อไป ผลลัพธ์ 1) ได้กระบวนการเรียนรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานในหน้าที่ที่รับผิดชอบของบุคลากรสำนักงานคณบดีคณะเกษตรศาสตร์ 2) ได้แนวปฏิบัติที่ดี (Best Practice) ในการพัฒนาการการทำงานของคณะเกษตรศาสตร์ 3) ได้วัฒนธรรมการถ่ายทอดความรู้จากรุ่นสู่รุ่นซึ่งจะเป็นแนวทางในการพัฒนาสู่ความเป็นผู้นำในอนาคตต่อไป |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11. | ดัชนีวัดความสำเร็จ |
1) ผู้เข้าร่วมโครงการไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของกลุ่มเป้าหมาย 2) ผู้เข้าร่วมโครงการนำความรู้ที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12. | ผู้รับผิดชอบโครงการระดับนโยบาย |
รองคณบดีฝ่ายบริหาร | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
13. | ผู้รับผิดชอบโครงการระดับปฏิบัติการ |
นางสาวมลฑา แพงมา | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
14. | ระยะเวลา |
ว/ด/ป เริ่ม | 18/9/2560 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ว/ด/ป สิ้นสุด | 18/9/2560 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
15. | สถานที่ดำเนินการ |
ห้องประชุมอุทยานเทคโนโลยีการเกษตร | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
16. | วิธีการดำเนินการและขั้นตอนกิจกรรม |
มีวิธีการและขั้นตอนการดำเนินงาน ดังนี้ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
17. | งบประมาณ |
36400 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
18. | ประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ |
1) บุคลากรสายสนับสนุนได้แนวทางการพัฒนาไปสู่การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ และบุคลากรจะมีผลสัมฤทธิ์ในการเรียนรู้ที่ดีขึ้น 2) บุคลากรสายสนับสนุนได้รับการถ่ายทอดความรู้จากรุ่นสู่รุ่นซึ่งจะเป็นแนวทางในการพัฒนาความรู้ความสามารถทำให้มีโอกาสพัฒนาสู่ความเป็นผู้นำในอนาคตต่อไป 3) เป็นการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้ปฏิบัติงานในแต่ละหน่วยงานและเป็นการสร้างบรรยากาศที่ดีต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
19. | การติดตามประเมินผล |
แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของการดำเนินการโครงการ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
20. | ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นกับโครงการ |
บุคลกรสายสนับสนุนไม่เข้าร่วมโครงการตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
19. | การป้องกันความเสี่ยง |
ประชาสัมพันธ์และขอความร่วมมือไปยังทุกหน่วยงาน เพื่อให้บุคลากรสายสนับสนุนเข้าร่วมโครงการ โดยชี้ให้เห็นถึงความสำคัญ ความจำเป็น และประโยชน์ที่จะได้รับจากการเข้าร่วมโครงการ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ลงชื่อ.........................................ผู้ควบคุมโครงการ นายสงัด ปัญญาพฤกษ์
หัวหน้าสำนักงานคณบดี ........../........../.......... |
ลงชื่อ....................................ผู้อนุมัติโครงการ ผู้ช่วยศาสตราจารย์พิชญ์รัตน์ แสนไชยสุริยา
รองคณดีฝ่ายบริหาร ........../........../.......... |
||